原标题：武汉大学2023辅导员招聘要求，须是90后博士生，网友质疑人才浪费
大学校园里很少有班主任，设置辅导员来给学生提供 助和服务，但你要以为辅导员就只是管家的角色，那可就大错特错了。
从前的辅导员很多都从毕业生里选拔留校，辅导员本身的学历和在校生相当，年龄又相差不大，有时难以的到学生尊敬，如今局面大不相同，辅导员这样的体制内岗位还能拥有老师的社会认可度，选拔标准上升了不止一个台阶。
武汉大学2023辅导员招聘要求，须是90后博士生
越是好的学校对人才选拔要求越高，不仅学生如此，教职工也是一个道理，武汉大学作为985，是众多大学里的翘楚，招聘辅导员的要求高不意外，但很多人没想到能如此“高”。
2023年武汉大学招聘辅导员若干，招聘要求一出
来就让不少感兴趣的人望而却步，此次招聘包括本科辅导员和研究生辅导员，但无一例外都要求是研究生学历且有博士学位。
博士研究生应该是我国学历的天花板了，博士毕业当大学讲师都绰绰有余，可在武大这里也就是辅导员的基准门槛，虽然武大也表示允许少量硕士学位研究生报名，但前提是特别优秀，至于这个优秀到什么程度，如何衡量就不得而知了。
非但如此，招聘要求中还有另一个条件限制，那就是年龄，通常来说，如果一个学生一点都没耽误，一路本硕博毕业大概在30岁左右，如果是本硕博连读可能27、8岁就拿到博士学位，不过根据相关数据显示，我国的博士生平均毕业年龄在33.17岁。
而武大招聘辅导员的限制为博士研究生不超过32周岁，也就是必须为90后，一个90后的博士生，暂且不用看毕业院校就已经很优秀了。
90后博士生当辅导员，网友质疑是人才浪费
其实不光武大辅导员招聘标准如此，很多高校近些年辅导员招聘要求都不低，基本门槛都是研究生，到最后录用的全是博士生，而且很多985高校招聘还有一个隐性门槛，那就是辅导员本硕都是985毕业，这条件不去做科研不去当讲师，仅仅只是当一个辅导员，让不少网友质疑是人才浪费。
博士生当辅导员真的是人才浪费吗？放到如今的大环境下其实未必，学历内卷的年代，超过半数的本科生都有读研的打算，硕士生和博士生都不再稀奇，甚至在北京上海这样经济发达的城市，研究生的数量已经超过了本科生，高学历人才增多，岗位的学历门槛自然而然就高了。
其次就是管理学生上的问题，现在的学生不好管是普遍的认知，要想让考上985的学生心服口服，老师得在多方面超越他们才行，如今的年代，单纯的名校本科学历不能让大学生们信服，学历上高一级，大学生们才会尊敬，日常管理少一些阻碍。
最后就是很多人把辅导员岗位想的太简单了，辅导员的确不是讲师，不在教学编制内，但他们属于行政岗位，在学校的地位可不低，辅导员掌握着大学生评优评先，入党竞赛等多种名额的推荐权，可以说大学生如果想在校有发展，和辅导员搞好关系必不可少。
辅导员也不单纯是仅仅给大学生提供服务，很多辅导员并非一直从事行政岗，而是入职一段时间后开始转向科研或教学，就算是行政岗，也有可能晋升到上一层管理部门，慢慢成为学校领导，到最后不光管理学生还管理老师。
所以辅导员并非是我们以为没发展的岗位，要求博士学位也不算人才浪费，退一万步讲，人各有志，有清北硕士送外卖，就不许博士生当辅导员吗？做什么工作这件事，还是要看学生的个人意愿，只要自己喜欢就好。
【写在最后】
就业内卷的年代，哪怕是高校辅导员都要经过一番角逐，学历没那么出众的大学生要想留在学校当辅导员，可以避开名校，选择一些普本或民办大学，门槛要求会少一些。
此外满足硬性要求的同时，相当辅导员还需具备一些条件，比如说是党员，或者是相关专业的毕业生，指导起大学生会更得心应手；再有就是大学期间有过担任学生会干部的经历，具备组织能力和领导能力是适合辅导员工作的证明，如果学生有将来做辅导员的打算，就要朝着这些方向做准备。
今日话题：你觉得博士生当辅导员是人才浪费吗？
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