原标题:武汉大学2023辅导员招聘要求,须是90后博士生,网友质疑人才浪费

大学校园里很少有班主任,设置辅导员来给学生提供 助和服务,但你要以为辅导员就只是管家的角色,那可就大错特错了。

从前的辅导员很多都从毕业生里选拔留校,辅导员本身的学历和在校生相当,年龄又相差不大,有时难以的到学生尊敬,如今局面大不相同,辅导员这样的体制内岗位还能拥有老师的社会认可度,选拔标准上升了不止一个台阶。

武汉大学2023辅导员招聘要求,须是90后博士生

越是好的学校对人才选拔要求越高,不仅学生如此,教职工也是一个道理,武汉大学作为985,是众多大学里的翘楚,招聘辅导员的要求高不意外,但很多人没想到能如此“高”。

2023年武汉大学招聘辅导员若干,招聘要求一出
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来就让不少感兴趣的人望而却步,此次招聘包括本科辅导员和研究生辅导员,但无一例外都要求是研究生学历且有博士学位。

博士研究生应该是我国学历的天花板了,博士毕业当大学讲师都绰绰有余,可在武大这里也就是辅导员的基准门槛,虽然武大也表示允许少量硕士学位研究生报名,但前提是特别优秀,至于这个优秀到什么程度,如何衡量就不得而知了。

非但如此,招聘要求中还有另一个条件限制,那就是年龄,通常来说,如果一个学生一点都没耽误,一路本硕博毕业大概在30岁左右,如果是本硕博连读可能27、8岁就拿到博士学位,不过根据相关数据显示,我国的博士生平均毕业年龄在33.17岁。

而武大招聘辅导员的限制为博士研究生不超过32周岁,也就是必须为90后,一个90后的博士生,暂且不用看毕业院校就已经很优秀了。

90后博士生当辅导员,网友质疑是人才浪费

其实不光武大辅导员招聘标准如此,很多高校近些年辅导员招聘要求都不低,基本门槛都是研究生,到最后录用的全是博士生,而且很多985高校招聘还有一个隐性门槛,那就是辅导员本硕都是985毕业,这条件不去做科研不去当讲师,仅仅只是当一个辅导员,让不少网友质疑是人才浪费。

博士生当辅导员真的是人才浪费吗?放到如今的大环境下其实未必,学历内卷的年代,超过半数的本科生都有读研的打算,硕士生和博士生都不再稀奇,甚至在北京上海这样经济发达的城市,研究生的数量已经超过了本科生,高学历人才增多,岗位的学历门槛自然而然就高了。

其次就是管理学生上的问题,现在的学生不好管是普遍的认知,要想让考上985的学生心服口服,老师得在多方面超越他们才行,如今的年代,单纯的名校本科学历不能让大学生们信服,学历上高一级,大学生们才会尊敬,日常管理少一些阻碍。

最后就是很多人把辅导员岗位想的太简单了,辅导员的确不是讲师,不在教学编制内,但他们属于行政岗位,在学校的地位可不低,辅导员掌握着大学生评优评先,入党竞赛等多种名额的推荐权,可以说大学生如果想在校有发展,和辅导员搞好关系必不可少。

辅导员也不单纯是仅仅给大学生提供服务,很多辅导员并非一直从事行政岗,而是入职一段时间后开始转向科研或教学,就算是行政岗,也有可能晋升到上一层管理部门,慢慢成为学校领导,到最后不光管理学生还管理老师。

所以辅导员并非是我们以为没发展的岗位,要求博士学位也不算人才浪费,退一万步讲,人各有志,有清北硕士送外卖,就不许博士生当辅导员吗?做什么工作这件事,还是要看学生的个人意愿,只要自己喜欢就好。

【写在最后】

就业内卷的年代,哪怕是高校辅导员都要经过一番角逐,学历没那么出众的大学生要想留在学校当辅导员,可以避开名校,选择一些普本或民办大学,门槛要求会少一些。

此外满足硬性要求的同时,相当辅导员还需具备一些条件,比如说是党员,或者是相关专业的毕业生,指导起大学生会更得心应手;再有就是大学期间有过担任学生会干部的经历,具备组织能力和领导能力是适合辅导员工作的证明,如果学生有将来做辅导员的打算,就要朝着这些方向做准备。

今日话题:你觉得博士生当辅导员是人才浪费吗?

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